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Boletín Poliempleo
nº 53
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La importancia del contacto
E-mail caducado = Movil apagado
Al igual que por vuestra parte recibimos sugerencias,
preguntas para Dr. Curro, o todo tipo de peticiones, problemas
al manejar la página, etc... También recibimos
solicitudes y quejas de las empresas que operan con Poliempleo.com
La queja que se produce en mayor número
es la de que solicitan una titulación en concreto,
y se les inscribe gente de con otra. Esto es menos grave en
el sentido de que, independientemente que no tengamos la titulación
solicitada, por nuestra experiencia profesional si tengamos
conocimientos y capacidades para realizar la tarea ofertada.
La falta auténticamente grave es el tema
del contacto. Es muy frustrante para una empresa enviar un
e-mail de solicitud de entrevista a un candidato (puesto que
el móvil en ese momento puede estar inoperativo), y
reciba el e-mail devuelto porque, o bien no estaba bien escrito,
el buzón estaba lleno u otros motivos que impide que
este correo que puede ser de un futuro trabajo, llegue a vuestro
buzón y se inicie un contacto laboral.
Desde Poliempleo.com os rogamos encarecidamente
que tengáis muy en cuenta esta forma de contacto, ya
socializada e instaurada totalmente. De la misma forma que
os puede preocupar quedaros sin batería, os debe preocupar
el hecho de que vuestra cuenta esté errónea,
no funcione bien, o el anti-Spam haya considerado un e-mail
interesante, como correo basura.
Un saludo de Poliempleo.com
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DOCTOR CURRO
Hola Doctor, me han ofrecido un puesto en una empresa, pero
no se nada de ella, en internet la única referencia
que encuentro es la de su web, en la que logicamente se venden
muy bien, pero me extraña no encontrar nada mas; de
cualquier empresa que se me ocurra, y no grande, me salen
paginas de referencias de ella en el Google, pero de esta
nada.
¿Quisiera saber como averiguar cosas de esta, informes,
solvencia, conflictos...? Se llama "Xxxxx Xxxxxxx".
Estoy buscando algo mejor y no se si dejar mi actual puesto
que no esta mal, a cambio de este, que me inspira dudas, aunque
su dedicación me atrae.
Gracias de antemano
(C. M.)
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Respuesta del Doctor Curro:
Para encontrar información de primera mano, pensamos
que una buena opoción es buscar personas que hayan
trabajado en la empresa para que te faciliten información
de primera mano. Esto puedes hacerlo a través de sistemas
de redes sociales (Networking). La Asociación está
preparando un sistema de este tipo para que podáis
establecer y potenciar vuestras redes de contactos, que esperamos
lanzar en breve (Polired.com).
Mientras puedes acceder a otras, como por ejemplo Neurona.
Tendrás que darte de alta y desde tu área de
usuario podrás buscar a otros profesionales que hayan
trabajado en XXXX XXXXXXX. Te recomendamos que contactes con
aquellos que ya no trabajen allí y que consultes, a
ser posible, con más de una persona.
Por otra parte, si tu trabajo actual está bien como
comentas para cambiar deberías tener ciertas garantías
sobre el nuevo trabajo. Aunque cambiar siempre supone un riesgo:
nueva empresa, nuevas actividades, nuevos compañeros,
nueva forma de trabajar, nueva cultura... aspectos difíciles
de predecir y que pueden resultar en un cambio positivo o
negativo.
Saludos,
Dr. Curro.
Para contactar con el Doctor Curro, simplemente
tenéis que escribir un e-mail a poliempleo@antiguosupv.org
e indicar en el asunto que la pregunta está dirigida
al "DoctorCurro".
¡Esperamos vuestras preguntas!.
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 Teletrabajo.
Conciliando el trabajo con el resto
de la vida.
Son muchos los ríos de tinta que se escriben sobre la conciliación
de la vida laboral y el resto de aspectos importantes en nuestra
vida (que no tienen por que ser únicamente la familia).
Sin duda la conciliación es un tema de moda, en el que se
empieza a legislar. Pero en mi opinión, no solo es cuestión
de aprobar leyes que permitan o faciliten la conciliación,
sino que las empresas pueden ir más allá y empezar
a aprovechar las TIC (Tecnologías de la Información
y la Comunicación).
Hoy en día las TIC permiten que una parte importante de funciones
y actividades empresariales puedan desempeñarse desde cualquier
punto del planeta. Esto debería permitir a un porcentaje
importante de trabajador@s puedan desempeñar su actividad
(o parte de ella) sin estar físicamente en la empresa.
Para mi, las barreras más importantes para implantar el teletrabajo
son la cultura de "presencia física" en el puesto
de trabajo con la que nos hemos educado y la falta de algunas condiciones
necesarias como tener objetivos claramente definidos.
Para superar la primera, es necesario que se empiece a valorar a
un trabajador por sus resultados, más que por las horas que
trabaja. Y para poder valorar los resultados es necesario disponer
de objetivos y su adecuado sistema de seguimiento. De esta manera
se puede valorar si una persona sigue cumpliendo sus cometidos,
pese a realizar una parte de su jornada laboral fuera de la empresa.
El teletrabajo es una opción posible y con futuro, no para
todos los puestos y, posiblemente, no para todas las funciones de
un puesto. Pero si puede permitir una flexibilización de
la jornada laboral desempeñando una parte de la misma fuera
de la empresa.
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Resaca fallera
Volvemos a la carga
Seguro que habréis notado que en las últimas
semanas no se han realizado muchos envíos de ofertas coincidentes.
La "culpa", por llamarlo de alguna forma, son los periodos
de fiestas, tipo Fallas, y próximamente Semana Santa.
Para contrarestar estos periodos de "carencia",
desde Poliempleo publicitamos la página en buscadores, hacemos
publicidad impresa, contactamos directamente con empresas que sabemos
que os pueden interesar, etc... Todo con el fin de que el número
y calidad de ofertas aumente semana tras semana.
Por parte de las empresas, solicitan muchos CV's de
calidad, y por vuestra parte (la parte del candidato), muchas ofertas
y de calidad. Es el pez que se muerde la cola, si uno aumenta, el
otro también lo debe de hacer.
Por nuestra parte, recomendaros que vuestro CV siempre
sea impecable y sabéis que tenéis el iconito de enviar
a algun amigo una oferta si le parece interesante.
¡Muchas gracias por ser colaboradores!
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