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Boletín Poliempleo
nº 55
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Oferta-demanda
Las cosas están cambiando...
Ultimamente estamos notando un descenso gradual
de los candidatos inscritos en ofertas dentro de la página
de Poliempleo.com. Esto puede tener dos lecturas claras:
- Las ofertas no cumplen los requisitos mínimos
para ser interesantes.
- La mayoría de los candidatos ya tienen
un puesto interesante y mucho han de ofrecerles para cambiar.
Es cierto que el empleo técnico, especialmente
en titulaciones como Ingeniería Industrial o Ingeniería
Técnica Industrial, en sus especialidades mecánica,
eléctrica, electrónica, etc..., está
extremadamente demandado y son muchas las empresas que no
reciben las candidaturas que desearían.
Nosotros les recomendamos que aumenten las ventajas
de la oferta, ya sea a nivel económico, conceptos de
valor añadido, o condiciones del trabajo, y a corto/medio
plazo lo acaban haciendo, porque necesitan personal y saben
que deben de ofrecer algo realmente ventajoso para "robar"
empleados a la competencia.
Esta situación es beneficiosa para el
candidato, obviamente, pero cuidado, porque las tornas pueden
cambiar y entonces habrá que tener un sitio donde prevalezca
la seguridad laboral al hecho de que nos den un móvil,
un BMW y un chalet en la playa... cosas que desaparecerán
si desaparece tu puesto.
Un saludo de Poliempleo.com
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DOCTOR CURRO
Estimado Dr. Curro
¿Cómo puedo averiguar a qué convenio
colectivo
pertenece mi empresa? En el contrato no lo pone, y
cuando se lo pregunté a la directora administrativa
me
contestó con evasivas (bueno, fue muy gracioso, dijo
que no lo sabía). Por la actividad de la empresa
tampoco puedo deducirlo ya que nos dedicamos a la
comunicación empresarial, por lo que hay un gabinete
de comunicación (periodistas) y otro de diseño
gráfico
(al que pertenezco). La empresa está ubicada en la
provincia de La Coruña.
Te agradecería cualquier información.
Saludos
T.C.
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Respuesta del Doctor Curro:
Estimada T.C.,
El Convenio Colectivo al que pertenece la empresa debe figurar
en el contrato. Uno de los apartados del mismo se refiere
a la legislación a la que está sujeta el contrato.
En cualquier caso, es una información que tienes derecho
a conocer como trabajadora y que la empresa debería
facilitarte, puesto que en el convenio (junto con el Estatuto
de los Trabajadores) es donde se definen tus derechos y deberes.
Y, por tanto, para poder ejercer tus derechos debes conocer
cuáles son.
Por tanto, te recomendamos que insistas y, si no lo sabe,
pues que lo averigue y te lo diga.
Te adjuntamos web de la Junta de Galicia en la que puedes
buscar los convenios colectivos, pero debes saber el sector
al que pertenece tu empresa
http://cgrl.xunta.es/g_necol.asp
También puedes solicitar más información
al Consello Gallego de Relacións Laborais, sus datos
de contacto son:
Consello Galego de Relacións Laborais
Algalia de Abaixo, 24
15781 - Santiago de Compostela
Teléfono: 981 541 601
Fax: 981 541 610
info.cgrl@xunta.es
Un saludo,
Dr. Curro.
Para contactar con el Doctor Curro, simplemente
tenéis que escribir un e-mail a poliempleo@antiguosupv.org
e indicar en el asunto que la pregunta está dirigida
al "DoctorCurro".
¡Esperamos vuestras preguntas!.
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Ingeniero Técnico, Ingeniero, Doctor...
Grado, Master, Postgrado...
El Proceso de Bolonia exige la modificación de la estructura
de títulos universitarios existente, pasando de Diplomatura-Licenciatura-Doctorado
a Grado-Master-Postgrado.
De esta manera, la actual división entre Diplomaturas-Ingenierías
Técnicas y Licenciaturas-Ingenierías desaparecería,
quedando en titulaciones de Grado.
Ante esta teórica unificación, los representantes
académicos y profesionales de los ingenieros defienden que
se mantenga tanto la duración como las atribuciones profesionales
que hasta ahora tienen.
Parece que la opción más clara será mantener
la estructura del Proceso de Bolonia en cuanto a lo académico
y establecer diferentes atribuciones profesionales en función
de si se ha cursado una titulación de Grado o si, además
de esta, se ha cursado un Master.
Pero en cualquier caso, la sociedad (y dentro de ella las empresas)
seguirá demandando profesionales altamente cualificados,
capaces de liderar proyectos, adaptarse y anticiparse a los cambios.
Y la Universidad deberá seguir cubriendo esta necesidad independientemente
de la estructura que adopten los títulos universitarios.
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Y tu, ¿cuánto
cobras?
La pregunta
Según oficinas, esta es una pregunta que puede
resultar muuuuy complicada o incluso de mal gusto. Siempre nos preguntamos
qué cobrará nuestro compañero de departamento,
o qué clase de pluses tienen.
Existen algunas Webs que en función de tu puesto,
ciudad y titulación, te calculan un baremo, pero claro...
nunca tenemos la certeza total...
Si el buen ambiente impera, es fácil que sea
un tema de conversación incluso en el café y no se
le dé más importancia, es decir, se comente sin malas
pulgas y sin más ni más... pero ¿cómo
hacer si la curiosidad nos reconcome día a día, y
ese compañero que sabes que no pega ni golpe, te mosquea
pensar que está cobrando más que tu, que bebes los
vientos por la empresa?
La primera respuesta a esta pregunta sería,
lo que interesa eres tú, no compararte con el resto, exige
lo que creas que te mereces, ni más ni menos. En el caso
de que esta pregunta no te convenza, nos gustaría escuchar
qué se te ocurre (dentro de la legalidad) para averiguar
este dato en tu empresa, cuéntanos
tu experiencia y si creemos que es interesante, la publicaremos
la quincena siguiente.
¡Muchas gracias por ser colaboradores! y no olvides
recomendarnos.
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