Y aquí los resultados
Queríamos saber... y ya sabemos.

  ¡Estamos realmente contentos con los resultados de la encuesta!. Es la primera vez que lo hacemos, pero realmente los resultados nos han halagado... pero...si... ¡hasta nos leéis!, nos alegramos un montón, de verdad.

  Notar que los resultados han sido más que satisfactorios, no obstante, y esto es algo que ya teníamos demostrado, la participación en este tipo de encuestas raramente supera el 10% de los lectores, y es que es verdad que a la gente le cuesta horrores contestar y participar en general.

  Haremos en lo sucesivo, todos los esfuerzos posibles para aumentar ese porcentaje. A los que habéis participado, mil gracias, y al resto... ¡animaros a la próxima vez!.

  Un saludo de Poliempleo.com

Respuesta del Doctor Curro:

Hola L.S.

En primer lugar, comentarte que, en mi opinión, el hecho de tu próxima maternidad no debería afectar en nada a la decisión de cualquier empresa sobre tu contratación o no. Pues dicha decisión debería fundamentarse en tu valía como profesional a largo plazo. Pero una cosa es mi opinión y otra, muy diferente la realidad, en este caso empresarial, que nos rodea. No voy a entrar en el dilema moral de si decir la verdad u ocultarla, trataré de centrarme en el resultado lógico de ambas alternativas.

Sin duda, la empresa se sentirá engañada si no lo comentas antes de firmar el contrato. Y esto puede llevar a la extinción de dicho contrato por motivos justificados o no. A tener en cuenta también que lo normal será que ofrezcan un contrato inicial de duración determinada (3-6-12 meses, por ejemplo) para pasar después a indefinido. Si es así, tu embarazo se hará evidente en el transcurso de ese contrato inicial y la empresa podrá optar (si se siente engañada) por no renovarlo. En definitiva, manteniendo el embarazo oculto hasta que se haga evidente, lo más probable es que consigas ocupar el puesto que buscabas durante unos pocos meses.

Si lo comentas antes de firmar el contrato, posiblemente tu candidatura será rechazada por la empresa. Ya que sopesarán que en 6 meses tendrás que coger la baja maternal durante cuatro meses y, posteriormente, puedes pedir una reducción de jornada. Pero si la empresa valora tu valía para el puesto por encima de las dificultades que le puede ocasionar tu baja por maternidad, habrás conseguido el puesto que buscabas para un periodo largo de tiempo.

Mi recomendación es que lo comentes y, al mismo tiempo, hagas hincapié en tu voluntad de mantener la dedicación profesional a la empresa una vez finalizado el periodo de baja maternal.

Te deseo mucha suerte.

Dr. Curro

Para contactar con el Doctor Curro, simplemente tenéis que escribir un e-mail a poliempleo@antiguosupv.org e indicar en el asunto que la pregunta está dirigida al "DoctorCurro".

¡Esperamos vuestras preguntas!.