El salario.
Condición necesaria pero no suficiente.

Cuántas veces nos quejamos del pobre salario que percibimos en las empresas por nuestra fuerza de trabajo (físico o mental). Sin duda, el dinero es un recurso escaso que las empresas tratan de retener y, por norma general, las subidas salariales suelen ser escasas y ajustadas al convenio colectivo.

Pero el dinero no es lo único que puede ofrecernos una empresa. Las posibilidades de desarrollo profesional, sentir que la compañía tiene buen rumbo y proyecto de empresa, justicia y coherencia en subidas de sueldo y ascensos, tener claro lo que se espera de nosotros, la calidad de la relación con el jefe directo, un buen clima de trabajo entre los compañeros, percibir reconocimiento y aprecio por el trabajo realizado y un buen estilo de gestión, son la parte del salario (no económica) que hacen que se incremente nuestra satisfacción en el trabajo, nuestra motivación, nuestro rendimiento y, en definitiva, nuestra permanencia en la empresa.

Si percibimos que nuestro salario es injustamente bajo, buscaremos un cambio de empresa. Pero igualmente buscaremos ese cambio si tenemos un buen salario y nos faltan el resto de las condiciones mencionadas.

La foto en el CV.
Importantísimo.

  Ya hemos aprovechado este boletín en más de una ocasión para comentar la importancia de la fotografía contenida en vuestro perfil de Poliempleo.com y en vuestro CV adjunto.

  Desde el punto de vista de la empresa, es un tema que puede decantar algunos puestos en el sentido del interés que ha puesto la persona en desarrollar su CV de cara a buscar un nuevo empleo.

  Hoy en día, con las cámaras digitales o incluso algunos móviles, no hay excusa para no ubicar una foto en vuestra descripción. Realmente vale la pena. Son mucho mejor valorados esas candidaturas que aquellas que no tienen foto y están pobremente actualizados.

  Os animamos a que subáis vuestra foto a Poliempleo.com, ya ya sabéis, ¡¡poneros bien interesantes!! ;-)

  ¡Muchas gracias!