Boletin Poliempleo

Boletín Poliempleo nº 29

Plataforma de Lanzamiento
Antiguos Alumnos para vosotros.

Cada 15 días intentamos daros nuevas formas de buscar empleo, cuales son las actitudes que la empresa espera de vosotros, qué tipo de CV's son los que más triunfan....

Seguro que después de tanta y tanta información, se nos olvida que desde la Asociación de Antiguos Alumnos, queremos establecer un nexo de unión entre el mundo de la Universidad y el paso lógico al mundo de la empresa.

Este paso, que resulta tan obvio, no es tan sencillo, y os aseguramos que hay una diferencia abismal entre ambos mundos, cuando en realidad se deberían coger de la mano, y apostamos porque en un futuro próximo, será así.

La Asociación lucha por ello día a día a través de diferentes frentes, este mismo boletín, el boletín de socios, la promoción de empresas de socios, Poliempleo.com, las jornadas... y sobre todo nuestra atención personal, queremos que cuentes con ella.

Esto es simplemente para recordaros que estamos aquí y estamos a vuestro servicio para asesoraros.

El equipo de Poliempleo.

La Empresa

Bodegas Gandía.
La firma, fundada en 1885 por Vicente Gandía Plá y presidida en la actualidad por José María Gandía, es uno de los líderes españoles de vino embotellado. Con relaciones comerciales en más de 75 países es todo un ejemplo de implantación de marca a nivel internacional.
La empresa ubicada en chiva cuenta con una finca (Hoya de Cadenas) de 200 hectáreas de viñedo, una bodega equipada con las tecnologías más avanzadas y más de 100 profesionales dedicados a la elaboración, crianza y embotellado de vinos de alta calidad.
Recientemente Bodegas Gandía ha formalizado un acuerdo con la cadena Coop, el mayor detallista de vino y bebidas de Suiza. Este acuerdo supone la adquisición de 70.000 botellas por parte de Coop para la distribución en sus 400 establecimientos. Como apoyo a esta operación Bodegas Gandía invertirá 200.000 euros en dar a conocer su vino entre los consumidores suizos.

Formación Complementaria.
¿Ventaja competitiva?

Sin duda, la formación complementaria es un factor diferenciador de cada candidato frente al carácter generalista de la formación académica. Esta formación complementaria puede ir dirigida al desarrollo de capacidades transversales (idiomas u ofimática, por ejemplo) y la dirigida al desarrollo de capacidades concretas para el desempeño de una determinada actividad.

Es importante que centremos nuestra formación complementaria, de manera que esté constituida por cursos con una duración razonable (mejor a partir de 50 horas), con contenidos coherentes con nuestra orientación profesional y que la plasmemos en nuestro CV de manera clara, indicando fechas, título, centro y duración en horas.

Estar desempleado no significa estar parado, y realizar cursos de formación complementaria que aumenten vuestras posibilidades es una forma más de mostrar que estáis activos en una entrevista. Por otra parte, estar trabajando no significa olvidarse del desarrollo profesional y, para los que buscáis una mejora, es una forma de mostrar vuestra proyección.

- Aprender a emprender. J. Valcarce y A.M. Sequera. Nowtilus.

Próximas mejoras.
Qué hacer y cómo hacerlo.

Nuestro nuevo Poliempleo.com ya está a pleno rendimiento, con muchas de las mejoras que en su día nos sugerísteis, y añadidas a otras que nos solicitaron las empresas.

Aun así, queremos seguir mejorando, queremos ofreceros más y más servicios y ventajas. Estamos pensando en algunas novedades, como que os llegue un SMS a vuestro móvil cada vez que una empresa cambie vuestro estado (a la vez que el e-mail habitual), o cada vez que entre una oferta que os pueda resultar interesante.

Seguimos a la escucha, queremos seguir recibiendo vuestras sugerencias, quejas y felicitaciones, que han sido muchas. Gracias por hacer Poliempleo.com la Web favorita de búsqueda de empleo. Contáctanos para tus opiniones.

Un saludo.

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