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Boletín Poliempleo
nº 59
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Gran éxito del Campus Virtual
de Fundación Polítécnica-Antiguos Alumnos
UPV
Fácil, económico y práctico.
Con más de 24 inscritos la primera quincena
de su lanzamiento, no podemos más que felicitaros por
el éxito de los cursos online que hemos puesto a vuestra
disposición.
Desde 20 euros, nuestro curso más solicitado
ha sido el de Calidad, Medio Ambiente y Prevención
(25 euros), teniendo gran acogida entre todos vosotros. Este
curso en concreto tiene una duración de 50 horas, se
realiza a vuestro aire, y es online.
Recuerda que una vez finalzado el curso, recibireis
el certificado acreditativo correspondiente de la Fundación
Politécnica.
Puedes consultar el catálogo y la información
en el siguiente link:
http://www.fundacionpolitecnica.org/servicios/cursos_online.asp.
Un saludo de Poliempleo.com
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DOCTOR CURRO
Hola,
Trabajo para una empresa adscrita al convenio
de oficinas de la provincia de
Valencia. Es una empresa de ingeniería de telecomunicaciones
y mi puesto es
de Ingeniero de I+D. En mi contrato establece que la jornada
laboral será de
40 horas semanales con los correspondientes descansos establecidos
por la ley.
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Si almorzamos durante 15 minutos, luego debemos
de quedarnos 15 minutos
más trabajando.
Nuestro horario es de lunes a jueves de 9 a 14 y de 15 a
18:45 (con los 15 minutos del almuerzo incluidos) y el viernes
de 9 a 15
(donde los 15 minutos del almuerzo se suponene que van incluidos
en la
jornada por ser esta de 6 horas o más según
el estatuto del trabajador),
pero éste último caso no lo tenemos claro. Ahora
que empieza la jornada intensiva (8 a 15), no sabemos si los
15 minutos de descanso nos los incluirán o no. Si no
tendremos que quedarnos hasta las 15:15. No tenemos derecho
a descanso retribuido?
Un saludo y gracias. J.L.
Respuesta del Doctor Curro:
Estimado J. L.
Como tu mismo indicas en la consulta, el estatuto del trabajador
establece en el punto cuarto del Artículo 34 que:
"Siempre que la duración de la jornada diaria
continuada exceda de seis horas, deberá establecerse
un período de descanso durante la misma de duración
no inferior a quince minutos. Este período de descanso
se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así
esté establecido o se establezca por convenio colectivo
o contrato de trabajo"
En el convenio colectivo de oficinas y despachos de la provincia
de Valencia no está establecido, por lo que hay que
remitirse al contrato y si no, a lo que esté establecido
en la empresa.
Por lo que comentas, parece ser que en vuestra empresa está
establecido que los viernes los 15 minutos de descanso se
consideran trabajo efectivo porque la jornada es de 6 horas.
Por tanto, lo lógico será que durante el periodo
de jornada intensiva, y al ser esta de 7 horas, se sigan considerando
los 15 minutos de descanso como tiempo de trabajo efectivo.
En cualquier caso deberás atender a lo que esté
establecido en años anteriores sobre la jornada intensiva
en la empresa.
Dr. Curro
Para contactar con el Doctor Curro, simplemente
tenéis que escribir un e-mail a poliempleo@antiguosupv.org
e indicar en el asunto que la pregunta está dirigida
al "DoctorCurro".
¡Esperamos vuestras preguntas!.
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¿Cotizamos al alza o a la baja?.
Hay que salir al mercado para comprobarlo.
Como si de un mercado de valores se tratara, el mercado
laboral también regula y establece el valor de los profesionales
en las empresas.
La evolución del mercado laboral y de nuestros
valores de trabajo hacen que, hoy en día, sean las empresas
las que deban preocuparse por retener a los mejores profesionales,
cuando hace años eran los trabajadores los que trataban de
conservar su empleo y que este fuera para toda la vida.
El valor del compromiso con la empresa ha cambiado hacia
un compromiso con el proyecto/actividad que se desempeña.
Cada vez más profesionales permanecen en el mercado laboral
(siguen revisando ofertas de empleo, mantienen su CV activo en diferentes
webs, desarrollan sus redes de contactos, etc.) pese a estar trabajando
en una empresa que cumple sus expectativas. Se mantienen pendientes
de su cotización, su valor de mercado.
Este nuevo valor de "permanecer en el mercado"
permite a los profesionales adelantarse a los cambios, aprovechar
las oportunidades de promoción y minimizar posibles bajadas
en su cotización. Es por ello que desde Poliempleo os animamos
a seguir en el mercado y estar pendientes de las ofertas que publicamos.
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Más demanda
que oferta
Cambian las tornas.
Desde hace aproximadamente un año, hemos notado
como el número de ofertas en la Web de Poliempleo.com han
mantenido su ritmo constante, sin embargo, el número de inscripciones
a las mismas ha disminuido. Hay varias razones para ello:
- Estamos en una situación de "pleno empleo"
en lo que se refiere a titulaciones técnicas.
- Las empresas comienzan a percibir que deben de ofrecer
buenas ventajas para que una persona emigre de su actual empleo.
- Hay más demanda de empleo que número
de personas dispuestas a acceder a ellos.
Con todo esto, nos encontramos con una situación
muy ventajosa para los candidatos, que pueden discriminar y elegir
entre un gran abanico de ofertas, y además ser selectivos
a la hora de decidir inscribirse en alguna de ellas.
¡Muchas gracias por ser colaboradores!. No olvides
recomendarnos.
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