Estimados amigos de Poliempleo, es para mí un placer inaugurar esta nueva sección "El espia de la quincena" con este artículo que entiendo puede evitar más de una sorpresa desagradable, sobre todo teniendo en cuenta que el público objetivo de esta estafa (timo del mulero o del scam) está compuesto principalmente por jóvenes universitarios y recién titulados demandantes de primer empleo, que además tengan unos conocimientos medios-altos en el uso de Internet.

Me vino a la mente después de leer el artículo “Opción Freelance” de Jorge Vila en el Boletín nº 79 que hay que llevar mucho cuidado con las [abrir vínculo 1]falsas ofertas de trabajo por Internet[cerrar vínculo 1] (pinchar sobre el vínculo para ver un ejemplo) que en realidad son intentos de captar muleros o personas que sin saberlo hacen desaparecer dinero robado y procedente de [abrir vínculo 2]estafas por Phishing[cerrar vínculo 2] (pinchar sobre el vínculo para ver un ejemplo). En éstas, una banda de cyberdelincuentes envía arbitrariamente correos electrónicos a posibles víctimas, haciéndose pasar por su banco. Los envian en nombre de Caja Madrid, Banesto, Bancaja, etc. Si en algun caso coincide que el “banco suplantado” es el mismo que la posible víctima, y ésta "pica", se produce la estafa.

Si la víctima pica, entra en una web idéntica a la original de su banco pero con un dominio que cambia ligeramente (generalmente cambia una letra por otra parecida, como cambiar una n por una h, o cambia el .es por un .net, .org o similares) para introducir sus datos de acceso en la aplicación de Banca por Internet con la excusa de que el banco está realizando una actualización de sus servidores.

La segunda parte de la estafa es conseguir un mulero o ejecutor de la evasión de capital a una cuenta perteneciente a los cyberdelincuentes, generalmente en países del Este, que se cancela inmediatamente después de que el mulero haga desaparecer el capital creyendo inocentemente que está realizando un trabajo de “Gerente Financiero” y siguiendo instrucciones de quien se ha hecho pasar por la empresa que le ha contratado para trabajar como Freelance. Y días más tarde, cuando la víctima lo denuncie, el mulero deberá responder del dinero que ha hecho desaparecer para resarcir a la víctima de la estafa por phishing, ya que en la relación de operaciones bancarias realizadas en la cuenta de la víctima aparecerá la transferencia (realizada realmente por los cyberdelincuentes a través de Internet) a la del mulero.

Por tanto, mucho cuidado con las falsas promesas. Alguien que pague así porque así, sin hacer realmente nada, da lugar a desconfiar. ¡Tened cuidado! El dinero se gana con esfuerzo y nadie da duros a peseta.

La polémica nueva Directiva de Tiempo de Trabajo aprobada por el Consejo Europeo y su famosa jornada laboral de 60 ó 65 horas semanales, según colectivos, es una muestra más de lo que viene sucediendo desde el año 1994 con los derechos laborales y el deterioro de los históricos avances de la denominada Europa Social.

La propuesta de una jornada laboral de 60 ó 65 horas semanales es grave de por sí, aunque lo es mucho más que la propia directiva comunitaria remita su negociación a acuerdos individuales entre el empresario y el trabajador, minando el histórico trabajo de los sindicatos y la negociación colectiva. 

A propósito de la noticia en www.eldiariomontanes.es proponen un ejercicio sencillo, que nos ha parecido digno de reproducir: imagínense solos frente a su jefe o jefa, negociando su jornada laboral y repartiendo 720 horas de tiempo trabajo efectivo en 90 días porque no hay que olvidar que, aunque los autores del desaguisado no lo hayan difundido mucho para mitigar la indignación social, las 60 ó 65 horas semanales se aplicarán en cómputos trimestrales.

Estoy segura que a millones de trabajadores y trabajadoras les produce escalofríos sólo pensarlo, aunque también los habrá que crean que no representa ningún problema para ellos porque son fundamentales para sus empresas, los jefes necesitan de su capacidad y actividad en el trabajo y, por tanto, se ven sobrados para negociar a título individual sus condiciones laborales.

A estos últimos trabajadores les pido una reflexión sobre algunas cuestiones evidentes: ¿cuánto tiempo va durar esta situación?, ¿cuánto tiempo tardará en llegar a la empresa otra persona más preparada, que habla un idioma más, que está más dispuesta a aceptar lo que le eche encima la empresa, que trabajaría hasta más horas y sin descanso si es necesario?