Boletin Poliempleo

Boletín Poliempleo nº 48

Mentiras piadosas.
En camisa de 11 varas.

A todos nos gusta tener un currículum impactante, de escándalo, con grandes experiencias laborales, con un tiempo libre aprovechado y enfocado hacia el trabajo hasta tal punto, que el entrevistador casi no sabría distinguir entre nuestro lunes por la mañana del sábado por la noche. Bien, tranquilidad, mucho cuidado con lo que ponemos en el CV, y sobre todo con lo que decimos en la entrevista.

Hoy en día muchas de las entrevistas de trabajo se hacen delante de un especialista en RRHH o incluso de un psicólogo, con lo que puede averiguar con poca posibilidad de error y haciendo las preguntas adecuadas, si estamos extendiendo demasiado nuestros conocimientos y capacidades más allá de la realidad.

Es mucho más práctico ser sincero para no meterse en berenjenales de los que difícilmente podríamos salir y de preguntas que pueden hacer que nos contradigamos.

Si realmente valemos para el puesto, y cumplimos los requisitos, es la empresa la que se va a interesar por nosotros.

Un abrazo de Poliempleo.com

DOCTOR CURRO

-Buenos días, el otro día acudí a una entrevista de trabajo en la que ofrecían un salario máximo de 18.000 Euros/brutos.
Al comentarles que mi salario era de 20.000 Euros/brutos y que para cambiar de trabajo necesitaba al menos equipararlos, me ofrecieron este sueldo si les llevaba una nómina original de mi antiguo trabajo.
Puedo negarme a llevarles la nómina?, pueden ellos acceder a esta de alguna forma?, es algo legal?. (Sofia M.)

Respuesta del Doctor Curro:

Estimada Sofía,

¿Puedo negarme a llevarles la nómina?
Si, por supuesto puedes negarte a llevarles la nómina. Es una información privada tuya.

¿Pueden ellos acceder a esta de alguna forma?
La empresa en la que hiciste la entrevista no puede acceder de forma legal a los datos de tu nómina; salvo que tú, voluntariamente, se la entregues.

¿Es algo legal?
No vemos indicios de ilegalidad. Ellos son libres de pedirte que corrobores una información que tú has utilizado para conseguir una oferta salarial mejor. Tú eres libre de presentarles el documento o no. Te piden que confirmes algo que tú libremente has manifestado en la
entrevista.

Para contactar con el Doctor Curro, simplemente tenéis que escribir un e-mail a poliempleo@antiguosupv.org e indicar en el asunto que la pregunta está dirigida al "DoctorCurro".

¡Esperamos vuestras preguntas!.

Fidelizamos a los buenos clientes, pero...
¿Fidelizamos a los buenos empleados?

Al parecer, el mercado laboral goza de "buena salud" en cuanto a los niveles de empleo.
Otra cosa es que analizáramos el crecimiento de los salarios respecto del incremento en el coste de vida. En ese caso nos daríamos cuenta que el poder adquisitivo de los trabajadores va mermando.

Esta "buena salud" del mercado laboral hace que proliferen las oportunidades para el cambio y la mejora en el empleo a todos los niveles. Esto supone para las empresas asumir el riesgo de perder a sus empleados más cualificados si no tienen una buna política de recursos humanos que incida especialmente en atraer y retener el talento de sus empleados, es decir, en fidelizarlos.

En este sentido, ofrecer un interesante paquete retributivo, introducir iniciativas para flexibilizar la jornada laboral, tener políticas claras de promoción interna, empezar a reconocer los éxitos, etc. Estas serán claves para que las empresas no tengan que hacer frente a una rotación excesiva en los puestos más fundamentales. Este puede ser un aspecto crítico si hablamos de las pymes tecnológicas.

¡Actualízame!.
La diferencia de un solo click.

Como seguro muchos de vosotros ya sabéis, en Poliempleo hay un control que indica cuándo se da por actualizado un CV, y es de una importancia CAPITAL, pues es un dato que se muestra a las empresas en primera instancia. Nos hemos encontrado casos de CV's actualizados, pero que no le han dado al botón de confirmar que efectivamente lo está, con lo cual a efectos prácticos de la empresa, el CV aparece como no actualizado desde hace años.

Este control lo podéis encontrar tan pronto accedáis a vuestro usuario, en la pantalla donde se muestran los semáforos y la información principal de vuestro estado. Veréis que hay una fecha que indica la última vez que dísteis por aceptado el CV. Tan solo pulsando el botón, lo actualizaréis a la fecha presente, siempre que realmente tengáis el CV actualizado, por supuesto.

Un saludo del equipo de Poliempleo.

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