Boletin Poliempleo

Boletín Poliempleo nº 71

Cuestión de Actitud.
Yo solo venía a la entrevista por hacer algo.

Seguro que más de una vez hemos acudido a una entrevista de trabajo y antes incluso de que nos pasen a la sala donde se va a producir, ya sabemos que no queremos trabajar ahí... bien sea por una intuición, o porque la entrevista te la hacen a las 9:30 de la noche y aun están todos allí trabajando y gritándose.

Aunque estemos haciendo la entrevista en un lodazal, rodeados de fotocopiadoras bramando y teléfonos sonando que son ignorados, debemos destacarnos por un concepto, la ELEGANCIA. Es decir, hay que tratar el tema con clase y distinción, como si el entorno negativo no nos afectara, al fin y al cabo somos profesionales y sabemos tratar a la gente...¿o no?

Quizás es momento de hacer un poco de introspección y analizar en que nivel de comprensión y tolerancia nos encontramos. Es posible que unos cuantos años con un cargo de responsabilidad nos haya dado cierto aire de superioridad, pero siguiendo la máxima "Nunca se sabe", hay que ser humildes, y la humildad con experiencia, en el ámbito laboral, se llama Elegancia. ¿Algo que decir?

Un saludo de Poliempleo.com

DOCTOR CURRO

Hace un año y tras dos entrevistas cambié de empleo; cuando me avisaron que el puesto era mio, les negocié un sueldo puesto que había cambiado de situación en la anterior empresa. La persona con la que hablé lo consultó y me confirmó que tenía la aprobación del sueldo, pero todo por teléfono.

Esta empresa es familiar, aunque esta persona ya no está en la empresa. ¿Puedo hacer algo para que me paguen lo que acordamos?.

A. C.

Respuesta del Doctor Curro:

Hola A.,

Según entiendo en tu consulta, llevas un año en la empresa y negociaste un salario con la persona que te seleccionó.

Entiendo que se trata de una parte variable a cobrar a final de año (según objetivos) o un incremento salarial para el segundo año de contrato, puesto que llevas un año allí cobrando cada mes.

Por lo que comentas, entiendo que ese salario pactado no aparecía en el contrato y quedó en un acuerdo verbal. Aunque siempre es mejor dejar las cosas por escrito, en su momento tuviste un acuerdo verbal y la persona que te lo confirmó lo corroboró con la dirección de la empresa. Por tanto, aunque la persona con la que hablaste haya dejado la empresa, si queda la persona que le dio autorización y es con esta última con la que tienes que tratar el tema.

Además debes tratarlo con total naturalidad, seguridad y como un hecho. Yo tuve una situación similar en un trabajo anterior y, a final de año, me tocó recordarle al jefe lo pactado en cuanto a incentivos. Tuve suerte y lo cobré, pero la próxima vez que negocie algo similar lo pediré por escrito.

Si esto no funciona, tienes pocas opciones. Puesto que no puedes confrontarle con lo que te dijo otra persona, ni siquiera estar segura de que quién te lo confirmó a ti por teléfono pidiera autorización. Suerte.

Atentamente, Dr. Curro.

Para contactar con el Doctor Curro, simplemente tenéis que escribir un e-mail a poliempleo@antiguosupv.org e indicar en el asunto que la pregunta está dirigida al "DoctorCurro".

¡Esperamos vuestras preguntas!.

Momento de flexibilidad.
Momento para la formación.

   Las empresas de selección predicen una disminución del volumen de contrataciones para este año 2008. El inicio de este parón en la creación de empleo lo ha marcado el sector de la construcción y hace temer un efecto domino sobre otros sectores.

  Esta reducción en la creación de empleo afectará principalmente a aquellos candidatos con baja cualificación. Aún así seguirán faltando profesionales en el sector sanitario, expertos en finanzas e ingenieros (entre otros). Es de esperar que el nivel de empleo cualificado se mantenga, pero no resultará tan fácil cambiar de empleo.

  Ante esta previsible situación en el mercado laboral, será importante aprovechar el momento para crecer formándonos si resulta difícil crecer profesionalmente promocionando o cambiando de empleo. Invertir en formación nos hace más flexibles, genera nuevos intereses y motivaciones y nos permitirá acceder a más oportunidades profesionales.

Las empresas se quejan.
¡La culpa es vuestra!.

Bueno, leyendo el título, parece que os echemos la culpa de que las empresas se nos quejen, no se trata exactamente de eso. Si se nos quejan, ¡pero de las pocas candidaturas que reciben!, y eso es bueno para vosotros, los candidatos

Hace 3 años, una oferta recibía entre 30 y 100 candidaturas, tantas, que en ocasiones la empresa no daba a basto para analizar con la debida concentración, tantísima información. Hoy en día la cosa ha cambiado, rara vez pasan de 30 inscritos en una oferta, y precisamente las empresas se nos quejan de falta de candidatos.

Nosotros defendemos la postura del candidato en la medida en que podemos aconsejar a la empresa para que mejore las características de su oferta (sueldo, horario, condiciones) con el fin de que acudan más candidatos. Eso es beneficioso para vosotros, y es que en época de bonanza laboral para los técnicos, hay que hacerse cargo de las circunstancias y ¡aprovecharlas!.

¡Muchas gracias por ser colaboradores!. No olvides recomendarnos.

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