Boletin Poliempleo

Boletín Poliempleo nº 75

Hola Dr. Curro:
Dos preguntas; mi empresa dice que como nos paga más de lo que marca el convenio, no está obligado a dar las subidas del IPC, ¿es eso cierto?. Por otro lado, a la hora de contratarme además del salario, me dijeron que me darían 3000 €, como incentivos anuales. Al firmar el contrato y ver que no estaba reflejado, dijeron que era norma, y que nunca se ponen. El tema es que cuando toca pagar dice que la empresa deberá tener excedentes para hacerlo, y sino no se pagan. ¿Es eso legal?

Saludos, L.C.

Estimada L.C.

Las subidas del IPC se acuerdan en las tablas salariales de los convenios colectivos y, en dichas tablas, se reflejan los salarios mínimos que se deben percibir en cada categoría profesional. Si ya cobras por encima del convenio, la empresa puede no estar obligada a subirte el IPC. Lo estaría si así quedara reflejado en alguna cláusula del contrato. Por tanto, es importante negociarlo al incorporarse a una empresa y que se refleje en el contrato.

En cuanto a la segunda pregunta, cada vez es más común establecer una retribución variable a modo de incentivo anual sujeto a objetivos/resultados. El hecho de que no aparecieran en el contrato no significa que no se puedan poner. Se puede y se debe reflejar en el contrato, puesto que formará parte de la retribución del trabajador. Un acuerdo verbal también es lícito, pero queda a expensas que puedas demostrarlo en caso de tener que reclamar esa cantidad. Por tanto, siempre es mejor por escrito. El incentivo debe ir ligado a la consecución de un determinado resultado, que debe ponerse tambien por escrito, ya sea facturación, beneficios, etc. y no a que existan "excedentes", puesto que eso sería una paga extra por beneficios. Si es legal o no debe determinarlo un juez, en caso que decidas reclamarlo por via judicial. Esto solo es recomendable si puedes demostrar que tenías ese acuerdo y las condiciones del mismo, para ello debes consultar con un abogado.

Hoy en día, para alcanzar el éxito en la vida profesional, parece cada vez más patente que además de "saber" y "saber hacer" también hay que "saber comunicarlo". Lo que se ha venido llamando coloquialmente "tener facilidad de palabra" es algo que muchos consideran un don, más que una capacidad entrenable.

Bien, es cierto que nacemos con una suerte de facilidades para desarrollar ciertas actividades, pero esto no significa que nazcamos siendo unos perfectos oradores. Para ello es necesario, por ejemplo, el dominio del lenguaje (verbal y no verbal) y esto es una capacidad entrenable. Mejorar nuestra capacidad de comunicación es posible, se trata de aprender a hacer algunas cosas y dejar de hacer otras que nos perjudican.

Para ello, primero debemos hacer autoevaluación y detectar aspectos de mejora (en esto pueden ayudarnos personas cercanas). A partir de aquí tendremos que establecer pequeños objetivos de mejora y trabajarlos día a día. Aunque para empezar a desarrollar esta habilidad, lo mejor es realizar un curso. Aquí os proponemos uno.