Pagamos "Tanto", entonces voy a ganar ¿cuánto?
El Bruto y el Neto.

  Cuando acudimos a entrevistas de selección y, sobre todo, si somos finalistas en el proceso, llega un momento en el que tenemos que hablar de las condiciones salariales para el puesto.

  Es importante en este punto tener en cuenta que la empresa nos facilitará datos en "Bruto/Año" y a los candidatos nos interesa, principalmente, el "Neto/Mes". Para entendernos tengamos en cuenta las siguientes definiciones:

    - Retribución bruta. Es la retribución total. Compensación que resulta de sumar el salario base (recibido en razón del trabajo realizado) y los complementos: por alguna condición personal (antigüedad, titulación, etc.) o del puesto (nocturnidad, peligrosidad, etc.).

    - Retribución neta. Lo que nos ingresa la empresa en nuestra cuenta después de descontarnos del "Bruto" la parte correspondiente a la Seguridad Social y retenernos a cuenta la parte correspondiente de IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), es decir, lo que le corresponde a Hacienda.

  La empresa nos informa del salario en Bruto porque la percepción en neto dependerá de las condiciones personales de cada uno, y principalmente de la situación familiar (hijos, mayores, etc). Por lo que al "Bruto/Año" deberemos restarle la parte proporcional de la Seguridad Social y el % de IRPF que nos sea de aplicación y dividirlo en el total de pagas anuales (12, 14, etc.) para obtener el neto mes.

  También es importante saber que, si el contrato inicial es de corta duración (3 meses, por ejemplo) o si empezamos a trabajar en la empresa a final de año (septiembre, por ejemplo) el % IRPF que nos aplicarán será bajo. Pero al renovar el contrato o al iniciar en nuevo año, se nos aplicara (muy probablemente) un % IRPF mayor y el salario neto/mes será menor que el percibido al principio.

Tiempo de cambios
En breve, nueva actulización.

  

   Si, una vez más, y cuando aún no hace ni dos años que renovamos todo Poliempleo, vamos a por su tercera versión: Poliempl30. Si, Poliempleo 3.0.

  Un nuevo formato de CV's, mas acorde con el standard europeo, ampliada definición de los puestos en las ofertas, avisos con un formato más amable y directo, mejor concreción de las actividades y ámbitos para con las ofertas, etc.

  Como siempre, vuestra opinión nos resulta fundamental, y el flujo de ideas que nos podéis aportar, vosotros, que al fin y al cabo sois los usuarios, es muy interesante, asi que esperamos vuestras sugerencias en el e-mail. Como siempre, muchas gracias y... ¡seguimos informando!.

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