Boletin Poliempleo

Boletín Poliempleo nº 45

Resultados anuales.
Final de año, hora de rendir cuentas.

Seguro que muchos de vosotros os preguntáis qué piensan las empresas que publican ofertas en Poliempleo.com. Desde hace tiempo, cuando finalizan una oferta, les enviamos una pequeña encuesta preguntando fundamentalmente por la calidad del servicio y por la calidad de los CV's que reciben. Estos son los resultados:

¿Considera que las candidaturas recibidas se ajustan al perfil que ha solicitado en la oferta?
No se ajustan	7.58%
Se ajustan poco	35.61%
Se ajustan bastante	33.33%
Se ajustan perfectamente	23.48%

¿Ha seleccionado finalmente a alguno de los candidatos/as inscritos en su oferta?
Si	30.30%
No	69.70%

Como veréis, en general las empresas están contentas con la calidad de los CV's, y aunque el porcentaje de éxito de selección os pueda parecer pequeño, con este 30% estamos en unas cotas de calidad más que aceptables.

Muchas empresas colocan ofertas con la intención de ver como está el mercado, a qué tipo de candidatos pueden aspirar, o captar CV's con la intención de hacerse una pequeña BD de la que tirar en un futuro que se augura con bajas laborales.

Es por ello que en este boletín, os queremos felicitar, pues si las empresas muestran su satisfacción, supone que pensarán en nuestra Web para futuras ofertas.

Aprovecho este espacio para comentaros que la idea del Blog de la semana pasada, la vamos a llevar a cabo. Gracias a vuestros e-mails de apoyo (Arantxa, Juan Carlos, David, etc...). ¡Gracias a todos!.

Un abrazo del equipo de Poliempleo.com, y esperamos vuestras opiniones.

DOCTOR CURRO

Hola Curro. Quiero saber qué probabilidad hay de que me selecccionen en una oferta publicada. (Antonio Z.)

Doctor Curro responde:

A colación con el artículo de hoy, te comentaré que principalmente depende del ajuste de tu perfil (conocimientos, formación, experiencia, etc...), con los requisitos de la empresa.

Sin tener en cuenta este dato fundamental, en Poliempleo se inscriben una media de 30 personas por oferta. En una de cada tres ofertas publicadas se selecciona al candidato.

Un simple análisis probabilístico, nos indicaría que, para tener un porcentaje de éxito seguro, deberías de inscribirte a 90 ofertas. No obstante, la realidad es que la probabilidad en estos casos, pierde su sentido, pues impera un buen ajuste de tu CV al perfil solicitado, y esto es lo único que importa.

Para contactar con el Doctor Curro, simplemente tenéis que escribir un e-mail a poliempleo@antiguosupv.org e indicar en el asunto que la pregunta está dirigida al "DoctorCurro".

¡Esperamos vuestras preguntas!.

Con el año nuevo... me suben el sueldo o me muevo.

Entramos ya en la recta final del año y, con ella, el cierre del ejercicio 2006 para muchas empresas. Como profesionales también es un buen momento para la autoevaluación y el establecimiento de nuevos retos laborales y de reconocimiento salarial.

Es en estas fechas cuando nos evalúan en la consecución de los objetivos y nos marcan los nuevos objetivos para 2007 (a veces consensuados y, por lo general, impuestos). Es, por tanto, el momento de solicitar el correspondiente reconocimiento por nuestro excelente desempeño y conseguir la necesaria implicación para los nuevos retos.

Algunas cosas a tener en cuenta:

- A la hora de negociar nuestro contrato o salario se debe afrontar una perspectiva de "ganar, ganar" buscando un acuerdo beneficioso para ambos.
- No sólo cuenta el dinero. Participar en nuevos proyectos, tener más responsabilidad, más oportunidades de aprendizaje y desarrollo, formación o flexibilidad horaria, también son importantes.
- Hay que ser realistas, impera la ley de la oferta y la demanda. El salario estará en función de nuestro valor en el mercado y lo que demostremos que podemos aportar a la empresa.
- Cada vez más, las empresas recurren a una parte variable en función de resultados para valorar posibles aumentos.
- No siempre estamos en condiciones de negociar un aumento.
- Tampoco conviene olvidar que, si no nos sentimos valorados y consideramos que valemos más; el mercado está abierto y solo tenemos que ir probando, con cautela, cuánto valemos.

Los cuadernos de Rubio.
Demostremos lo que somos.

A muchos os habrá entrado morriña al leer esto de "los cuadernos de Rubio"... Cuantísimas horas de nuestra vida nos hemos pasado rellenándolos con el fin de que nuestra ortografía adquiera la calidad de "entendible". OK, siglo XXI, ya casi nadie escribe a mano, la informática nos lo pone todo más fácil (o casi todo), pero... y aquí está la madre del cordero... ¡No podemos presentar nuestro CV con faltas de ortografía!. ¡NUNCA!.

La empresa no os conoce, y lo único que tiene para valorar es la pantalla o el papel donde ha impreso vuestro CV... ¿qué creéis que va a pensar si lee cosas como...?:

  "Ingenieria" (el acento se fué a pasear)
  "autómatica" (nuestro afán por esdrujulizar se nos ha ido de las manos)
  "haver" (Ojo si estamos en castellano o valenciano)
  "producion" (Esto duele a la vista directamente)
  (Estos ejemplos son REALES, nada inventado, lo prometemos)

Fundamente, queremos pensar que son fallos provocados por las prisas a la hora de redactar o por copiar y pegar de lugares indebidos. Por favor, hagámos uso del corrector de nuestro procesador de textos, no cuesta nada.

Este artículo se ha realizado con la intención de que en un momento os aseguréis de que vuestro CV está impecable y presentable y sobre todo sin faltas.

¡Muchas gracias!

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