Test psicotécnicos
¿Qué importancia tienen?

  Los cuestionarios de personalidad y los tests de aptitudes (capacidades) son herramientas utilizadas frecuentemente por consultoras y departamentos de recursos humanos en los procesos de selección. Para ellos es una fuente más de información a la hora de determinar el grado de ajuste entre el perfil del candidato y el idóneo para ocupar el puesto.

  Los cuestionarios de personalidad tratan de definir las carácterísticas personales del candidato que marcarán sus tendencias de conducta. Es decir, como actuará, afrontará y/o se desenvolverá la persona en determinadas situaciones, entornos o en relación con otras personas.

  Las preguntas de estos cuestionarios no tienen respuestas correctas o incorrectas y siempre se recomienda responder con sinceridad, ya que suelen contar con escalas de control y los resultados siempre se contrastan en la entrevista, que es la que tendrá mayor peso en la selección.

  Los tests de aptitudes miden capacidades, los más frecuentes suelen ser: verbales, numéricos, de razonamiento lógico, de razonaniento espacial y mecánicos. Estos si tienen respuesta correcta. Los resultados en algunos de estos tests se pueden mejorar con entrenaniento, sobre todo los verbales y numéricos.

  Normalmente, las pruebas psicotécnicas son previas a la entrevista en profundidad. Son una fuente de información complementaria. También se utilizan en procesos de selección masivos (muchas vacantes a cubrir y elevado número de candidaturas) para hacer una criba previa, descartando aquellos que obtienen peores puntuaciones o no superan determinado nivel.

  Hay que tener presente que cada puesto requiere un perfil diferente. Que no superemos las pruebas psicotécnicas para uno en concreto, no significa que no las superemos para otros muchos.

CV en Internet
¿Funciona o no funciona?.

  

   Hace ya un tiempo sacamos el servicio para asociados que consistía en tener el curriculum disponible en una dirección de Internet. Más de 500 personas se han aprovechado ya de este servicio.

   Nos gustaría saber si este servicio os ha resultado útil, lo habéis empleado para promocionaros, habéis puesto la dirección en vuestro CV, para que una empresa lo pueda visitar, etc... Necesitamos saber si los servicios que lanzamos os resultan realmente útiles o no están bien enfocados, queremos vuestras sugerencias al respecto.

   En breve Poliempleo 3.0 va a proporcionar un nuevo formato de CV, más extenso en algunos campos, y mucho más concreto en otros, por ejemplo en los trabajos anteriores, ya que se ofrece demasiada información a la empresa. Según nuestro criterio, con saber el cargo que se tuvo, y un par de detalles más, es más que suficiente. En la entrevista personal ya se podrían preguntar más cosas al respecto, si la empresa lo necesitara.

    Os mantendremos informados cuando haya que hacer la actualización, que será en breve.

  ¡Muchas gracias por ser colaboradores!. No olvides recomendarnos.